Как получить должность в крупной компании без опыта работы?

Как получить должность в крупной компании без опыта работы?

Как получить должность в крупной компании без опыта работы?
Вам понравилось?

Трудоустройство

За последние несколько лет на рынке трудоустройства все больше и больше работодателей склонны предлагать вакансии соискателям, не имеющим необходимого опыта работы . Чаще всего ими оказываются студенты и выпускники с дипломом соответствующего профиля. Основная причина этого явления в том, что предпочтение отдается не специалистам с опытом работы, а молодым и перспективным людям, у которых могут проявиться еще и скрытые таланты.

Чтобы следовать современным векторам развития рынка, поддерживать необходимый уровень среди конкурентов, предприятиям необходимо регулярно обновлять уровень знаний и профессионализм своих сотрудников. Переобучение или повышение квалификации некоторых узкопрофильных специалистов может обойтись предприятию почти в $5000, в то время как курс подготовки молодого специалиста оказывается значительно дешевле. Второй вариант оказывается более выгодным для компаний, учитывая то, что среди новобранцев все чаще попадаются целеустремленные и талантливые люди. 

С целью поиска «талантов», компании организовывают для выпускников и студентов всевозможные конкурсы, тренинги и стажировки. За это время они получают практические навыки, проходят полноценную адаптацию, обучаются корпоративной культуре. Финалом таких стажировок и практик становится отбор лучших участников, которые получают приглашение на работу. А теперь поподробнее о мероприятиях, проводимых компаниями с целью поиска новых сотрудников:

↑ к содержанию

Стажировки

Большинство компаний используют программы стажировок длительностью 3-10 месяцев. Как правило, они рассчитаны на студентов последних курсов университетов. Перед началом мероприятия, компания определяет для себя основные критерии отбора: ответственность, способность к аналитическому мышлению, владение иностранными языками и уровень профильных теоретических знаний. Отбор самих участников происходит по резюме, результатам тестирования или же на собеседовании. Некоторые предприятия практикуют привлечение стажеров к рабочему процессу, в некоторых случаях — с оплатой труда. Часто к стажеру приставляется наставник-куратор, который руководит стажировкой и отвечает за обучение. 

↑ к содержанию

Учебные курсы

Студентам предоставляется возможность повысить уровень своих навыков и практических знаний на базе учебных центров предприятий. Высокая актуальность таких курсов возникла по причине большого дефицита практикующих учебных центров и лабораторий в университетах и других учебных заведениях. Немногочисленные примеры организации подобных центров и лабораторий существуют, благодаря заинтересованным в молодых кадрах компаниям, которые организовывают на базе ВУЗов профильные лаборатории для практики. 

↑ к содержанию

Студенческие конкурсы

Это один из самых эффективных способов поиска талантов среди студентов, который позволяет не только выявить одаренных людей среди молодежи, но и простимулировать их интерес в области конкретной специализации. Чаще всего, задание на конкурсе направлено на решение специализированных задач, или же на написание творческой работы. Победители получают финансовую мотивацию в виде премий или стипендий от предприятия, помимо возможности пройти практику на базе компании-организатора конкурса. Некоторые предприятия открывают конкурсы по разработке новых брендов и по внедрению инновационных технологий. Эти мероприятия направлены на долгосрочные планы развития компании, и растягиваются на несколько десятилетий.

Как получить должность в крупной компании без опыта работы?
Вам понравилось?

Понравился материал? Поделись с друзьями.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


О проекте | Вопросы и ответы

© 2017 Finkontrol.com Все права защищены.

Копирование материалов разрешено только с обязательным указанием прямой, активной и открытой к индексации гиперссылки на Finkontrol.com. 18+