Игра в хорошего/плохого работника

Игра в хорошего/плохого работника

Игра в хорошего/плохого работника
Вам понравилось?

Полезная информация

Одной из основных задачей на любой работе – это найти предрасположенность к своему начальнику. В данном вопросе, Вы окажетесь либо хорошим и ценным сотрудником, либо незаметным работником, которого шеф даже в упор не видит. Стоит отметить, что данный вопрос довольно щекотливый и стоит всё проработать очень детально.

Во-первых, Вы сначала должны отлично понимать собственные обязанности. Со своими должностными обязанностями, сотрудник может ознакомиться в контракте или же в утвержденном списке. Отличное выполнение каждого пункта сможет помочь Вам показать себя перед руководителем. Тем самым, управленец увидит Вашу дисциплинированность и понимание общего процесса компании.

Не менее важно понять, что именно за человек, Ваш руководитель. В этом вопросе, не руководитель находит общий язык с Вами, а Вы с ним. Необходимо понимать все детали его работы с персоналом. Если он очень дотошный человек, работник должен предоставлять как можно наиболее детальный отчет своей работы.

Нужно чётко понимать все приоритеты руководство на данный момент. Если сотрудник это отлично понимает, он сможет направить свои усилия на достижение хороших результатов по данным приоритетам. Согласитесь, если Вы тратите время на выполнение задач, которые неприоритетны для руководителя, это простая трата времени. Помните, что Вы нацелены не только на зарплату, но и на дальнейшие перспективы.

Очень важно показать себя среди коллег явным лидером, но это не должно выходить за рамки. То бишь, Вы должны наладить со всеми общий язык. Успех всего коллектива – отличная предрасположенность к руководству. Все работники должны действовать, как одна единая команда, и Вы должны поспособствовать этому. Ни один человек должен уделять внимание руководителю, а вся коллегия. Заставьте шефа поверить в любовь коллектива к нему. Это можно выразить в том же подарке от всего коллектива на его праздник жизни.

Лучше всего будет четко организовывать свой рабочий процесс. Если у сотрудника появилась новая задача, он должен четко и по пунктам расписать выполнение поставленной задачи. Расписание всех задач поможет четко объяснить руководству, почему Вы в срок выполнить «эту» задачу, а «ту» отложите на определенный срок. Подобным способом, сотрудник сможет вежливо сказать «нет», тем самым не потеряв расположенность руководителя к нему. Но запомните, что нужно быстрей выполнять ту работу, которая наиболее приоритетна самому руководству и Вы добьетесь желаемого результата.

Игра в хорошего/плохого работника
Вам понравилось?

Понравился материал? Поделись с друзьями.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


О проекте | Вопросы и ответы

© 2018 Finkontrol.com Все права защищены.

Копирование материалов разрешено только с обязательным указанием прямой, активной и открытой к индексации гиперссылки на Finkontrol.com. 18+