Что ищет Google в людях

Что ищет Google в людях

Что ищет Google в людях
Вам понравилось?

Полезная информация

Нынешний вице-президент компании  Google Ласло Бок попытался объяснить, по каким именно качествам, их компания принимает людей на работу и ждет с распростертыми объятьями. Также было сказано, каких людей, и с какими качествами, Google не хотел бы видеть у себя.

В Кремниевой долине давно существует миф по поводу компании Google. Миф состоит в том, что руководство компании принимает даже на самую простую должность людей из Гарварда и Стэнфорда. Возникает вопрос: почему возник такой миф? Дело в том, что компания имеет возможность выбирать. Тем не менее, вице-президент Google по HR Ласло Бок недавно заявил, что с каждым годом, диплом теряет свое значение. В некоторых отделах компании, доля сотрудников без какого-либо образования достигла 14 процентов. В итоге, Бок решил назвать пять ключевых качеств, которая компания очень ценит в своих сотрудниках.

↑ к содержанию

Когнитивные способности

Здесь речь совершенно не идет об уровне IQ человека ,который работает в Google. Всё дело в способности очень быстро обучаться чему-либо. Тобишь, схватывать любую информацию налету. Способность связывать в одну цепочку абсолютно разносторонние кусочки информации.

Не традиционное лидерство

Руководство Google не хочет видеть в каждом своем работнике уверенного в себе лидера. Они естественно поддерживают это качество, но с неким изменением. Лидерство должно быть эпизодическое. То есть, должно возникать только в необходимый момент. «Нам абсолютно всё равно, как быстро человек достиг управляющего кресла на предыдущей работе. В нашем понимание лидерство – это когда во время сложной ситуации, вы член команды, попросту выходите вперед и берете на себя всю ответственность. Также, для нас очень важно, когда человек понимает, что нужно отступить назад и отдать лидерство в другие руки. В этом и заключается эффективность.» — отметил  Бок.

↑ к содержанию

Интеллектуальная скромность

Без так званой интеллектуальной скромности,  человек попросту не способен учиться чему-то новому. Люди, приходящие в Google могут быть резкими, яростными или упертыми, яростными спорщиками.  Но сталкиваясь с новыми проблемами или правилами, такие люди отступают и понимают, что на новом месте, всё по другому. Так вот, многие выпускники элитных бизнес-школ попросту не умеют этого делать. Такие люди, обычно, все свои поражения начинают приписывать кому-то другому, а не себе.

↑ к содержанию

Чрезмерная ответственность

В английском языке, это слово будет звучать, как ownership. Имеется ввиду отношение не только к личным проблема, но и проблемам всей команды. Общую проблему, сотрудник должен воспринимать, как свою. У человека должна быть готовность самому вызваться и решить общую проблему всей команды.

Опыт

И самое последнее требование – это опыт. Как утверждает сам Бок, данное требование является наименее значимым, среди всех остальных. По мнению руководства компании, если нанять известного профессионала в какой-либо области и поставить перед ним проблему, то он вам скажет: «Я видел подобное множество раз и знаю, что с этим делать». Если вы нанимаете неопытного человека, но самого по себе умного и талантливого, он тоже сможет найти то самое очевидное решение. Конечно новичок будет ошибаться, но в тоже время может найти альтернативное решение, которое будет лучше стандартного.

Что ищет Google в людях
Вам понравилось?

Понравился материал? Поделись с друзьями.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


О проекте | Вопросы и ответы

© 2017 Finkontrol.com Все права защищены.

Копирование материалов разрешено только с обязательным указанием прямой, активной и открытой к индексации гиперссылки на Finkontrol.com. 18+