Правильная выдача премии

Правильная выдача премии

Правильная выдача премии
Вам понравилось?

Управление персоналом

Денежное поощрение всегда считалось наиболее правильным способом оценить работу сотрудников компании и их рвение. На сегодняшний день, всё больше людей критикуют метод кнута и пряника. Тем не менее, практика ставить размер премии в зависимости от качества и объема работы уже давно прижилась и продолжает пользоваться популярностью.

Основной задачей в системе мотивации работников – это сделать  систему абсолютно прозрачной и действительно справедливой. На первый критерий настаивает Трудовой кодексе, второй больше относится к требованиям самих работников. Согласно статье 191 Трудового кодекса страны, предполагается поощрение сотрудников в виде премии. Очень важно понимать различие между поощрительными выплатами и компенсационной частью заработной платы.

Но стоит отметить, что основания для выплаты так званой премии непосредственно определяет сам работодатель. Более того, они должны быть записаны в приложение о премиях. Данный документ фиксирует несколько очень важных моментов:

↑ к содержанию

Цель выдачи премии

Наиболее явный пример таков: повышать эффективность работы сотрудников за счет материальной заинтересованности для достижения максимального результата. А также на всех сотрудников, на которых распространяется действие данного документа.

Источники и виды премий

Каждая премия должна быть детально описана в документации, а также указана причина её выплаты. Существует большое количество интерпретаций премии. К примеру, выдавать премии за высокие показатели по производству, по годовым итогам, или же за выслугу лет.

Также, специалисты рекомендуют всегда включать пункт о налогообложении премии. К примеру, они могут быть включены компанией в расходы на продажу или в расчет на среднего заработка. Также могут быть выплачены за счет общей прибыль компании.

↑ к содержанию

Размер премии

Размер премии может рассчитываться относительно согласно какому-либо показателю или же может быть фиксированной. В первом случае, компании придется подробно описывать показатели и приводить расчеты.

Премия может быть выплачены из чистой прибыли компании или же из так званого зарплатного фонда. В этих случаях налоги будут оплачиваться по разному. Нужно точно определить в какой день будет выплачена премия и какая документация необходима для выдачи премии.

Премия будет оформлена приказом руководителя, в котором будет описана причина выдачи награждения. Документ нужно составлять четко и очень внимательно. Дело в том, что непремированные сотрудники могут спокойно подать в суд с претензией о несправедливом поощрении отдельных членов коллектива.

Правильная выдача премии
Вам понравилось?

Понравился материал? Поделись с друзьями.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


О проекте | Вопросы и ответы

© 2017 Finkontrol.com Все права защищены.

Копирование материалов разрешено только с обязательным указанием прямой, активной и открытой к индексации гиперссылки на Finkontrol.com. 18+