Кто и почему пишет негативные отзывы о бывших работодателях?

Многие желающие трудоустроиться в компанию Х при приглашении на собеседование просматривают в поисковой системе всю информацию об этой компании. При этом живой интерес у нас вызывают высказывания и отзывы сотрудников, которые в свое время уволились из данной компании. Мы считаем, что эта информация правдива: ведь им незачем врать и обманывать будущих потенциальных сотрудников фирмы.

Наверняка каждый желает получить такую работу в компании, в которой будет достойная заработная плата, комфортный офис, карьерный рост, лояльное начальство, дружный коллектив и так далее. Данное желание является вполне естественным, так как мы практически половину своей жизни находимся на рабочем месте. Информация про потенциального работодателя является очень необходимой. Открытым остается вопрос только о том, какому же источнику нужно верить? Так как позитивных отзывов практически не пишут, действительно ли стоит доверять отрицательным комментариям от бывших сотрудников определенной компании?

Мы решили обратиться к директору по персоналу компании «Комплекс Агромарс» с таким вопросом: «Кто и по какой причине пишет негативные отзывы о бывших работодателях? »

«Большинство соискателей без всяких рассуждений верят тем отзывам, которые пишут бывшие сотрудники компании. Этот путь сбора информации о потенциальном работодателе далеко не всегда бывает верным.

Человек, так поступивший со своим бывшим работодателем, характеризуется поведением, в котором есть банальное желание повысить чувство собственной значимости. Точно так же, как и люди, которые распространяют слухи, он повышает свой авторитет таким способом, предупреждая остальных соискателей про опасность попасть в такую же неприятную ситуацию. Отрицательный отзыв – это трансляция своего личного опыта на остальных, в результате которого, создастся эффект причастности. Если говорить простыми словами, то нас желают оповестить о том, что «все, что произошло когда-то со мной, обязательно случится и с тобой».

Также, помимо желания повысить собственный авторитет, данная работа над негативным отзывом вызвана еще и желанием переложить ответственность за свою неудачу в данной фирме на «кого-то» или «что-то», короче говоря, на внешнюю среду. Отсюда следует, что все, кто попадет в неё, также пострадают. Снова предупреждение, и опять же повышение своего авторитета.
Остается открытым вопрос, почему же отзывы зачастую носят негативный характер? Вся причина в том, что данный вид отзыва считают более ценным, так как он предупреждает о предстоящей опасности. Когда у Вас есть псевдо важная информация и Вы делитесь ею, вроде бы как помогая другим людям избежать проблемы, то Ваша самооценка сразу возрастает.
Причин неудачи в работе может быть достаточно: недостаток необходимых знаний, нехватка определенных навыков, низкий уровень ответственности за выполнение определенных задач и так далее. Если же работник не справляется и не может показывать результаты своей работы, то он всегда будет искать причины этого во внешней среде. Ими могут быть и необъективный руководитель, и неверно поставленная задача, и отсутствие необходимых условий и так далее. Необходимо понять, что идеальной компании не существует, поэтому нужно прикладывать максимальные усилия для того, чтобы выполнить поставленную задачу и преодолеть трудности.

Если говорить о компании «Комплекс Агромарс», то она сталкивалась с такими проблемами. Директор по персоналу рассказывает, что на собеседованиях они всегда предупреждают о трудностях, с которыми кандидаты могут столкнуться. Это своеобразный дополнительный стимул для того, чтобы оптимизировать усилия и возможности специалиста. Люди, склонные оправдывать своё поражение внешними факторами и оставляют негативный комментарий, всегда видны на собеседовании. Зачастую в ответ на вопрос: «Какова причина смены последнего места работы?» кандидат сразу же выдает длинную и необоснованную характеристику бывшей фирме или бывшему работодателю. Такого рода специалисты склонны создавать интриги и распространять негативную информацию. Именно поэтому и снижается вероятность того, что его примут на работу. Если же все-таки неприятная ситуация имела место быть на прошлом месте работы, то её необходимо изложить конструктивно, кратко и обязательно учесть и свои ошибки.

В том случае, когда по объективным причинам работодатель не устраивает, нет смысла искать виновников своей неудачи во внешней среде. Нужно всегда ориентироваться на себя, свои профессиональные качества и идти к цели смело. Те, кто пишут отрицательные отзывы на форумах, просто напрасно тратят на эту процедуру свои время и силы, вместо того, чтобы заниматься поиском нового места работы или развитием своих профессиональных качеств. Читая комментарии на форуме, необходимо вспомнить, каждый человек совершенно по-разному оценивает одну и ту е ситуацию, поэтому эту информацию невозможно называть объективной.

Для сбора необходимой информации про потенциального работодателя самыми надежными будут официальные источники, в которых сообщается о путях развитии компании, состоянии дел, позиции на рынке и так далее. Если компания успешная и большая, то даже десять отрицательных комментариев на фоне штата из нескольких тысяч сотрудников не будут иметь какого-либо веса в формировании имиджа компании».