Внимание! Вы используете устаревший браузер.

Как получить должность в крупной компании без опыта работы?

как получить должность студенту

В этой статье мы расскажем, что необходимо сделать, чтобы увеличить шансы на получение должности в крупной компании даже без большого опыта работы

, 12 мая, 2014, 100, 0

За последние несколько лет на рынке трудоустройства все больше и больше работодателей склонны предлагать вакансии соискателям, не имеющим необходимого опыта работы . Чаще всего ими оказываются студенты и выпускники с дипломом соответствующего профиля. Основная причина этого явления в том, что предпочтение отдается не специалистам с опытом работы, а молодым и перспективным людям, у которых могут проявиться еще и скрытые таланты.

Чтобы следовать современным векторам развития рынка, поддерживать необходимый уровень среди конкурентов, предприятиям необходимо регулярно обновлять уровень знаний и профессионализм своих сотрудников. Переобучение или повышение квалификации некоторых узкопрофильных специалистов может обойтись предприятию почти в $5000, в то время как курс подготовки молодого специалиста оказывается значительно дешевле. Второй вариант оказывается более выгодным для компаний, учитывая то, что среди новобранцев все чаще попадаются целеустремленные и талантливые люди. 

С целью поиска «талантов», компании организовывают для выпускников и студентов всевозможные конкурсы, тренинги и стажировки. За это время они получают практические навыки, проходят полноценную адаптацию, обучаются корпоративной культуре. Финалом таких стажировок и практик становится отбор лучших участников, которые получают приглашение на работу. А теперь поподробнее о мероприятиях, проводимых компаниями с целью поиска новых сотрудников:

Стажировки

Большинство компаний используют программы стажировок длительностью 3-10 месяцев. Как правило, они рассчитаны на студентов последних курсов университетов. Перед началом мероприятия, компания определяет для себя основные критерии отбора: ответственность, способность к аналитическому мышлению, владение иностранными языками и уровень профильных теоретических знаний. Отбор самих участников происходит по резюме, результатам тестирования или же на собеседовании. Некоторые предприятия практикуют привлечение стажеров к рабочему процессу, в некоторых случаях — с оплатой труда. Часто к стажеру приставляется наставник-куратор, который руководит стажировкой и отвечает за обучение. 

Учебные курсы

Студентам предоставляется возможность повысить уровень своих навыков и практических знаний на базе учебных центров предприятий. Высокая актуальность таких курсов возникла по причине большого дефицита практикующих учебных центров и лабораторий в университетах и других учебных заведениях. Немногочисленные примеры организации подобных центров и лабораторий существуют, благодаря заинтересованным в молодых кадрах компаниям, которые организовывают на базе ВУЗов профильные лаборатории для практики. 

Студенческие конкурсы

Это один из самых эффективных способов поиска талантов среди студентов, который позволяет не только выявить одаренных людей среди молодежи, но и простимулировать их интерес в области конкретной специализации. Чаще всего, задание на конкурсе направлено на решение специализированных задач, или же на написание творческой работы. Победители получают финансовую мотивацию в виде премий или стипендий от предприятия, помимо возможности пройти практику на базе компании-организатора конкурса. Некоторые предприятия открывают конкурсы по разработке новых брендов и по внедрению инновационных технологий. Эти мероприятия направлены на долгосрочные планы развития компании, и растягиваются на несколько десятилетий.

Как получить должность в крупной компании без опыта работы?
Проголосуйте за статью

Понравилась статья? Поделись с друзьями